10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años
10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años están transformando los lugares de trabajo y las empresas que priorizan la inclusión de la discapacidad están a la vanguardia de esta evolución.
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Estos roles, desde especialistas en accesibilidad de IA hasta consultores en neurodiversidad, reflejan un cambio radical en el modo en que operan las empresas, impulsado por la tecnología y un compromiso creciente con la equidad.
La inclusión de la discapacidad no es sólo una palabra de moda: es un imperativo estratégico que impulsa la innovación, aumenta la retención y mejora el rendimiento financiero.
Según el Informe del Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) de 2025, las empresas con prácticas de inclusión sólidas ven tasas de retención 15% más altas para los empleados con discapacidad.
Este artículo analiza las 10 empresas principales que lideran el cambio y muestra cómo no solo contratan de manera inclusiva, sino que también crean 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Para empoderar el talento diverso. ¿Por qué debería importarles a las empresas? Porque la inclusión no es caridad, es una ventaja competitiva.
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El camino hacia lugares de trabajo inclusivos es complejo y requiere intención, inversión e innovación. Estas empresas no solo cumplen con los requisitos; están redefiniendo el trabajo para las personas con discapacidad.
Desde gigantes tecnológicos hasta innovadores en el ámbito sanitario, están creando roles que no existían hace una década, como auditores de accesibilidad y estrategas de diseño inclusivo.
No se trata de cumplimiento normativo, sino de crear entornos donde todos prosperen. Hay mucho en juego: las empresas inclusivas superan a sus competidores en ingresos y beneficios, según el estudio de Accenture de 2023.
1. Microsoft: pionera en tecnología inclusiva
Microsoft lidera con su Programa de Contratación Inclusiva, adaptando el reclutamiento a candidatos neurodiversos. Las entrevistas virtuales y los formatos flexibles eliminan barreras.
10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Incluir ingenieros de accesibilidad de IA, garantizando que software como los lectores de pantalla empoderen a los usuarios.
++ Cómo elegir entre dos ofertas de trabajo
Los Centros de Accesibilidad de la empresa ofrecen herramientas como el reconocimiento de voz, lo que fomenta la innovación. El programa de prácticas en neurodiversidad de Microsoft facilita el acceso a puestos permanentes.
Su compromiso se extiende más allá de la contratación de empleados: grupos de recursos como ABLEd abogan por la accesibilidad, convirtiendo a Microsoft en un modelo de tecnología inclusiva.
2. Accenture: La accesibilidad como valor fundamental
Los Centros de Accesibilidad de Accenture proporcionan tecnologías de asistencia, desde herramientas de voz a texto hasta estaciones de trabajo ergonómicas. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Como si los auditores de accesibilidad digital prosperaran aquí.
La empresa obtuvo una puntuación de 100 en el Índice de Diversidad, Inclusión y Equidad (DEI) de 2025, lo que refleja su enfoque holístico. Accenture capacita a sus directivos para fomentar culturas inclusivas y reducir los sesgos.
Sus asociaciones globales con organizaciones de discapacidad amplifican el impacto, garantizando que los empleados con discapacidad se destaquen en roles de consultoría y tecnología.
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3. Amazon: Escalando la inclusión a nivel global
El programa Amazon Able de Amazon ofrece adaptaciones como estaciones de trabajo adaptables. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Incluir especialistas en formación en inclusión, dando forma a lugares de trabajo equitativos.
Los ERG de la empresa, centrados en la discapacidad, ofrecen mentoría y fomentan el sentido de pertenencia. Los laboratorios de accesibilidad de Amazon prueban productos para garantizar su usabilidad universal.
Su compromiso con la contratación sin barreras garantiza que prosperen talentos diversos, desde puestos de almacén hasta especialistas en computación en la nube.
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4. Salesforce: Empoderamiento a través de la comunidad
El ERG Abilityforce de Salesforce promueve la inclusión de la discapacidad y ofrece redes y apoyo. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Al igual que los gerentes de cumplimiento de accesibilidad, garantizan plataformas equitativas.
El modelo de Tienda Inclusiva 2024 de la compañía prioriza los espacios sensorialmente amigables. Los programas de capacitación de Salesforce concientizan al personal sobre la discapacidad.
Al integrar la inclusión en su pila tecnológica, Salesforce crea entornos donde el talento diverso impulsa la innovación.
5. IBM: Formación para la transformación
IBM exige capacitación sobre inclusión de discapacidad para los gerentes, enfatizando la accesibilidad. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Incluir coordinadores de programas de neurodiversidad, que apoyen a equipos diversos.
Su programa de prácticas Entry Point está dirigido a estudiantes con discapacidad y ofrece capacitación en habilidades. Los espacios de trabajo ergonómicos de IBM mejoran el rendimiento de los empleados.
El alcance global de la empresa garantiza que las prácticas de inclusión se adapten a diversos mercados, estableciendo un alto estándar.
6. Google: Diseño para todos
La Disability Alliance de Google fomenta el desarrollo de productos accesibles. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Al igual que los diseñadores UX inclusivos, dan forma a una tecnología fácil de usar.
La empresa garantiza que los procesos de contratación se adapten a diversas necesidades, utilizando subtítulos y formatos flexibles.
Los hackatones de accesibilidad de Google impulsan la innovación. Su compromiso con el diseño universal beneficia a todos los usuarios, lo que convierte a Google en un referente en tecnología inclusiva.
7. Deloitte: Caminos de liderazgo para todos
El Programa de Liderazgo Accesible de Deloitte asesora a empleados con discapacidades para puestos gerenciales. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Incluir estrategas de inclusión de discapacidad.
Las políticas de trabajo flexible de la empresa se adaptan a las necesidades diversas, lo que impulsa la retención. Las alianzas de Deloitte con organizaciones de personas con discapacidad mejoran la contratación.
Su enfoque en el avance profesional garantiza que los empleados con discapacidades prosperen en roles de alto impacto.
8. UnitedHealth Group: Atención médica con corazón
El programa de pasantías por discapacidad de UnitedHealth Group ofrece salarios competitivos y horarios flexibles. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Como si aquí prosperaran los coordinadores de accesibilidad a la telesalud.
Los beneficios de bienestar de la compañía incluyen recursos específicos para personas con discapacidad, lo que fomenta la inclusión. El enfoque de United, basado en datos, monitorea las métricas de inclusión. Su compromiso con la atención médica equitativa se extiende a la contratación y la creación de equipos diversos e impactantes.
9. Auticon: La neurodiversidad en su núcleo
Auticon se especializa en la contratación de personas autistas para roles tecnológicos como analistas de datos. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Incluir consultores en neurodiversidad que adapten soluciones al lugar de trabajo.
Los espacios de trabajo sensorialmente amigables de la empresa mejoran la productividad. Los programas de capacitación de Auticon empoderan al talento neurodiverso para que destaque. Su modelo demuestra que la inclusión impulsa la innovación, especialmente en industrias con un fuerte componente tecnológico.
10. AT&T: Conectando a través de la inclusión
Las iniciativas de accesibilidad de AT&T incluyen entrevistas virtuales y tecnología adaptativa. 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Al igual que los especialistas en inclusión digital, garantizamos una conectividad equitativa.
Los ERG de la compañía promueven políticas que favorezcan la discapacidad. Los programas de capacitación de AT&T promueven la concienciación, reduciendo los prejuicios en el lugar de trabajo. Su enfoque en soluciones de telecomunicaciones inclusivas beneficia tanto a empleados como a clientes.
El argumento empresarial a favor de la inclusión de la discapacidad
¿Por qué invertir en la inclusión de la discapacidad? Es como plantar una semilla en tierra fértil: el crecimiento es inevitable. Las empresas inclusivas registran un aumento de 281 TP3T en sus ingresos, según el estudio de Accenture de 2023.
Estos roles impulsan la innovación, aprovechando diversas perspectivas. Las empresas que ignoran la inclusión se arriesgan a perder talento y cuota de mercado. La inclusión no es solo ética, sino una ventaja estratégica que fomenta la resiliencia y la creatividad.
Tabla: Principales empresas y sus iniciativas de inclusión
| Compañía | Iniciativa clave | Nuevo puesto de trabajo creado |
|---|---|---|
| Microsoft | Programa de Contratación Inclusiva | Ingeniero de accesibilidad de IA |
| Accenture | Centros de Accesibilidad | Auditor de Accesibilidad Digital |
| Amazonas | Programa Amazon Able | Especialista en formación en inclusión |
| Fuerza de ventas | Sistema de gestión de recursos de Abilityforce | Gerente de Cumplimiento de Accesibilidad |
| IBM | Capacitación en inclusión de la discapacidad | Coordinador del Programa de Neurodiversidad |
| Alianza para la Discapacidad | Diseñador UX inclusivo | |
| Deloitte | Programa de Liderazgo Accesible | Estratega de Inclusión de Discapacidades |
| UnitedHealth | Programa de pasantías para personas con discapacidad | Coordinador de Accesibilidad de Telesalud |
| Auticon | Enfoque en la contratación de neurodiversidad | Consultor de neurodiversidad |
| AT&T | Programas de capacitación en accesibilidad | Especialista en Inclusión Digital |
Impacto en el mundo real: Historias de inclusión
Tomemos como ejemplo a Sarah, una desarrolladora de software con discapacidad visual en Microsoft. Gracias a la tecnología adaptativa, prospera como ingeniera de accesibilidad de IA, un puesto entre... 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años.
Su trabajo garantiza que los lectores de pantalla funcionen sin problemas, impactando a millones de personas. También está James, analista de datos sobre autismo en Auticon.
El futuro de la contratación inclusiva
Empresas como estas están marcando tendencias, desde la accesibilidad impulsada por IA hasta roles centrados en la neurodiversidad.
A medida que evoluciona la tecnología, también deben hacerlo las estrategias de inclusión.
Las empresas deben adaptarse para seguir siendo competitivas, aprovechando el talento diverso para la innovación.
¿Que sigue?
Surgirán más roles como los de estrategas de diseño inclusivo, que garantizarán que los lugares de trabajo evolucionen con las necesidades de la sociedad.
Conclusión: La inclusión como catalizador
El 10 trabajos sorprendentes que no existían hace 10 años Reflejan un mundo donde la inclusión impulsa el progreso. Estas empresas no solo contratan, sino que redefinen el trabajo.
Desde la tecnología adaptativa de Microsoft hasta el enfoque neurodiverso de Auticon, demuestran que la inclusión impulsa el éxito.
La pregunta no es si se debe priorizar la inclusión de la discapacidad, sino qué tan rápido se puede actuar.
Estos líderes marcan el camino, combinando ética y estrategia. En 2025, la inclusión no es opcional: es el modelo para lugares de trabajo prósperos y un futuro más equitativo.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo se benefician las empresas de la inclusión de la discapacidad?
A: Las empresas inclusivas obtienen 28% más ingresos y una mejor retención, ya que las perspectivas diversas impulsan la innovación y la lealtad.
P: ¿Cómo pueden las empresas empezar a mejorar la inclusión de la discapacidad?
A: Comenzar con auditorías de accesibilidad, capacitar al personal en inclusión y crear ERG para fomentar entornos de apoyo y equidad.
